Nos últimos anos, os benefícios de saúde corporativa passaram por uma transformação silenciosa — e quem não percebeu ficou para trás.
O problema com o modelo antigo
Planos de saúde tradicionais têm três problemas crônicos:
- Carência — O colaborador contratado hoje só pode usar o benefício daqui a 3 meses.
- Burocracia — Precisa de guia de referência, autorização, senha e ainda enfrenta fila.
- Custo alto — Para o RH, o gasto per capita cresce todo ano acima da inflação.
O resultado: colaboradores adoecem, faltam ao trabalho, perdem produtividade — e o benefício que custou caro não foi usado.
O que a telemedicina resolve
Com acesso 24h a médicos online, o comportamento muda:
- Dúvidas são tiradas na hora — sem precisar faltar ao trabalho para ir a uma UPA.
- Situações de saúde mental são tratadas cedo — antes de virar afastamento.
- O custo por consulta é uma fração do plano tradicional.
Dados do mercado brasileiro mostram que empresas com telemedicina no pacote de benefícios têm 23% menos dias de ausência por motivo de saúde.
O modelo white-label da Mappy
A Mappy permite que qualquer empresa — de 50 a 50.000 colaboradores — tenha sua própria plataforma de teleatendimento em 5 dias úteis, com:
- Medicina 24h, psicologia, nutrição, jurídico e veterinário
- Identidade visual da empresa (marca branca)
- Painel de gestão com relatórios de uso
Sem taxa de adesão, sem fidelidade de contrato.
Quer entender como isso funciona para o seu RH? Fale com um consultor ou monte seu plano agora.